长虹始创于1958年，历经数次转型，发展成为集军工、消费电子、核心器件研发与制造为一体的综合型跨国企业集团，成为四川工业企业的龙头。在63年的发展历程中，长虹共产党员始终拼搏在前、奉献在先，成为推动长虹转型发展的中坚力量。2016年全国国有企业党的建设工作会议召开后，长虹党委全面贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的系列重要讲话精神，对坚持近20年的党员先锋工程进行总结升级，大力开展“先锋行”创先争优，激发党员队伍活力、释放先锋动能、发挥先锋作用，着力把广大长虹共产党员锻造成为践行“产业报国”初心使命的新时代先锋。
围绕转型发展，构建长效机制。党的十九大后，长虹党委将落实党中央关于建立“不忘初心、牢记使命”长效机制的部署与完善“先锋行”创先争优机制相结合，制定了“先锋行”创先争优实施办法，在“长虹智慧党建”平台中新增开发了“先锋行”模块，运用“O2O”模式推进“先锋行”各项工作。今年七一发布的《新时代长虹党建工作体系大纲》，将“先锋行”创先争优作为长虹“六大党建工程”之一，进一步完善了“先锋行”创先争优工作机制。
深化教育培训，强化先锋意识。党员要堪当时代先锋，首要在“先”，具体表现在政治素质优、党性意识强。长虹党委以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，采取“O2O”模式，全覆盖开展党员教育培训。今年，围绕党史学习教育，长虹党校发布2批次71项课程清单并送课到基层，举办基层党务干部培训班、党史党性教育专题培训班；“长虹智慧党建-网上党校”开辟学习专栏，开展微党课视频征集展播活动，丰富学习资源，强化自主学习支撑。在党员教育中，始终坚持把理想信念宗旨教育与坚守长虹“产业报国”初心使命相结合，着力把学习教育成果转化为广大党员敬业担当、奋斗奉献的思想自觉和行动自觉。
加强双向培养，优化先锋队伍。党员要堪当时代先锋，关键在“锋”，具体表现在岗位技能优、业务能力强。长虹党委聚焦党员队伍“增量保质”和“存量提质”，创新方法，持续开展“双向培养”。紧盯非党员关键技术人才、核心技能人才和各级干部，通过团组织推优入党、邀请非党员骨干参加党内活动、召开非党员骨干座谈会等方式，引导他们积极向党组织靠拢，着力把非党员骨干培养成党员。开展党员队伍能力素质分析研判，持续构建学习型党组织，支持党员职业发展，通过师带徒、导师制、业务培训、AB角计划等措施，不断提高党员业务能力，确保党员成为各领域骨干。2021年前三季度发展的新党员中关键人才占比达到57%，党员队伍结构持续优化。
推进承诺践诺，发挥先锋作用。党员要堪当时代先锋，核心在“行”，具体表现在担当作为好、岗位业绩优。长虹党委坚持“围绕中心、深度融合”，匹配岗位序列确定创业先锋、创新先锋、质量先锋、效率先锋等七类先锋岗，明确各类先锋岗的争创标准和承诺誓词。年初，各党支部组织党员聚焦年度生产经营重点任务和岗位业绩目标，按照“SMART”原则提出承诺事项和指标，通过“长虹智慧党建”平台、党建园地、现场看板等予以公布,逐月推进，举行“致敬百年、奋斗有我”集体承诺仪式，开展“致敬百年、产业报国，争当先锋、勇创佳绩”践诺示范行动，把先锋模范作用落实到推动各项工作、创造一流业绩的生动实践中。
加强典型宣传，彰显先锋风采。党员要堪当时代先锋，不仅要“善其身”，更要能带动职工群众共同奋斗。长虹党委注重选树标杆，发挥党员的“双带”作用。2021年党委命名授牌了100名“创业先锋”“创新先锋”“营销先锋”等七类先锋，印制了《我在长虹-虹色先锋》专刊，运用微长虹、长虹智慧党建、展板等，开展“虹.先锋”“长虹面孔”等系列宣传，树立起一大批乐于创新实干、勇于攻坚克难的先锋典型，形成了“争当先锋、争创佳绩”的浓厚氛围。
通过“先锋行”创先争优的深入开展，进一步激发了党员人才活力，增强了基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，促进了党建与生产经营深度融合。（四川长虹电子控股集团有限公司党委组织部 梁燕）
